Ưu điểm và nhược điểm của E - Recruitment là gì?

Ưu điểm và nhược điểm của E – Recruitment là gì?

Đánh giá

chienmb 31/05/2023, 16:31

1. Ưu điểm của E – Recruitment là gì?

Những mặt lợi của E -Recruitment trong quản trị nhân sự gồm có:

Chi phí ổn thỏa bởi vì E – Recruitment trong quản trị nhân sự là hoàn toàn miễn phí
Phương thức tuyển dụng này thu hút được nhiều sự quan tâm của ứng viên lẫn những nhà quản lý nhân sự, nhắm được chính xác tới nhiều đối tượng tiềm năng hơn mà không cần phải trực tiếp trả thêm tiền phí tuyển dụng
Phương pháp tuyển dụng trong quản lý nhân sự này thân thiện với tất cả những người dùng, bao gồm cả bên tuyển dụng và bên ứng tuyển
Phương pháp hữu ích này cũng rút ngắn lại thời gian và công đoạn của quá trình tuyển dụng và quản lý nhân sự
Cho phép người dùng đăng tất cả những tuyển dụng với nhiều hình thức kiểu hấp dẫn thu hút ánh nhìn, tránh đi khá nhiều những cách trình bày nội dung nhàm chán
Cho phép người dùng thực tế đưa ra được phản hồi tin tuyển dụng nhanh chóng. Bởi vì trên nền tảng internet hiện nay thì tất cả những câu hỏi và trả lời sẽ đều được lần lượt xuất hiện ở thời gian xác thực. Vì vậy cho nên việc thực hiện mọi thao tác ứng tuyển tuyển dụng sẽ hoàn toàn tức thì và nhanh chóng

2. Nhược điểm của E – Recruitment

Nhược điểm của E – Recruitment trong quản lý nhân sự bao gồm có:

Phương pháptuyển dụng này thực tế không phù hợp với hoàn toàn tất cả vị trí công việc trong quản lý nhân sự, nhất là khi nhà tuyển dụng muốn tuyển dụng vị trí nhân sự cấp cao trong công ty, thì sẽ khó bởi những người có năng lực thực sự có thể đảm nhiệm các vị trí cao trong công ty có thể sẽ không trực tiếp tiếp cận thông tin ở kênh này được, vì họ bận. Mặt khác, đây là phương thức miễn phí nên tỷ lệ cao là sẽ thực sự không được đánh giá cao bởi những người ứng viên nhân sự cấp cao.
Số lượng những thông tin phản hồi trực tiếp trên website có thể là quá lớn và không chất lượng bởi nó mang tính đại trà, có những ứng viên thực sự không phù hợp để có thể được nhận vào tuyển dụng vị trí này
Nhiều vấn đề về công nghệ hoặc phỏng vấn xin việc xuất phát từ việc chuẩn hóa những quy trình tuyển dụng của ứng dụng E – Recruitment
Phương thức tuyển dụng nhân sự này có thể bị coi là quá riêng tư và thậm chí là không chuyên nghiệp. Với cách tuyển dụng nhân sự của doanh nghiệp như thế này, có thể sẽ chỉ đăng tải thông tin lên mạng xã hội dùng để mang tính giải trí nhiều hơn là đưa công việc lên ví dụ như là zalo, facebook, twitter, instagram… nơi mà các tài khoản trực tuyến ảo tràn lan được tạo ra, hơn nữa ở đây cũng có nhiều độ tuổi khác nhau, dẫn đến tình trạng lao động không chuyên nghiệp với công việc.